İşyeri Şartı
İşverenin aynı işkolunda en az 30 işçi çalıştırması gereklidir. İşletmenin tamamı dikkate alınır.
Kartal İşe İade Davası Avukatı
4857 Sayılı İş Kanunu Kapsamında Feshin Geçersizliği ve İşe İade Süreci
Kartal ve Anadolu Yakası'nda iş hukuku alanında deneyimli kadromuzla yanınızdayız
İşe İade Davası Nedir?
İşe iade davası, 4857 sayılı İş Kanunu'nun 18-21. maddeleri kapsamında düzenlenen ve iş sözleşmesi geçerli bir sebep olmaksızın feshedilen işçinin, işveren aleyhine açtığı feshin geçersizliği ve işe iade talepli davadır. Bu dava türü, iş güvencesi hükümleri kapsamında işçinin haksız feshe karşı korunmasını amaçlar.
Kartal başta olmak üzere İstanbul Anadolu Yakası'nda (Ataşehir, Kadıköy, Maltepe) faaliyet gösteren ofisimiz, işe iade davalarında işçi ve işveren taraflarına profesyonel hukuki danışmanlık ve dava takibi hizmeti sunmaktadır.
Deneyimli Kadro
Anadolu Adliyesi Hakimiyeti
Hızlı Süreç Yönetimi
⚖️
İşe İade Hukuku
İşe İade Davasının Şartları
4857 sayılı İş Kanunu kapsamında dava açma koşulları
👥
📅
Kıdem Şartı
İşçinin en az 6 aylık kıdeme sahip olması gerekir. Aynı işverene bağlı farklı işyerlerinde geçen süreler birleştirilir.
⏰
Süre Şartı
Fesih bildiriminin tebliğinden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalı, arabuluculuk son tutanağının düzenlenmesinden itibaren 2 hafta içinde dava açılmalıdır.
İşe İade Davası Süreci
Kartal ve Anadolu Yakası'nda dava takip adımları
🤝 1. Arabuluculuk Aşaması
Zorunlu arabuluculuk: İşe iade davası açılmadan önce arabuluculuğa başvurulması yasal zorunluluktur. Arabuluculuk son tutanağı düzenlenir ve anlaşmazlık halinde dava yoluna gidilir.
📋 2. Dava Dilekçesinin Hazırlanması
Dava açma: İstanbul Anadolu Adliyesi İş Mahkemeleri'nde yetkili mahkemeye dava dilekçesi sunulur. Feshin geçersizliği ve işe iade talebi açıkça belirtilir.
⚖️ 3. Yargılama ve Bilirkişi İncelemesi
Delil toplama: Mahkemece feshin geçerli sebebe dayanıp dayanmadığı değerlendirilir. Gerekirse bilirkişi incelemesi yaptırılır, tanık dinlenir.
📄 4. Karar ve İcra Süreci
Mahkeme kararı: İşe iade talebinin kabulü halinde işveren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır. İşe başlatmama halinde kıdem tazminatı + 4 aya kadar ücret ödenir.
Kartal ve Anadolu Yakası'ndaki Adli Merciler
Yetkili mahkemeler ve başvuru merkezleri
🏛️
İstanbul Anadolu Adliyesi
Kartal'da bulunan İstanbul Anadolu Adliyesi, Anadolu Yakası'ndaki iş mahkemelerine ev sahipliği yapmaktadır. İşe iade davaları bu adliyede görülür.
Kartal/İstanbul
🤝
Arabuluculuk Bürosu
İstanbul Anadolu Adliyesi Arabuluculuk Bürosu, iş uyuşmazlıklarında zorunlu arabuluculuk başvurularının yapıldığı mercidir. Dava öncesi burada arabuluculuk süreci yürütülür.
📖
İstinaf ve Temyiz Mercileri
İlk derece mahkemesi kararına karşı 2 hafta içinde Bölge Adliye Mahkemesi'ne (İstinaf) başvurulabilir. Kararın bozulması halinde Yargıtay yolu da açıktır.
Hukuki Destek Neden Önemlidir?
Profesyonel avukatlık hizmetinin dava sürecine etkileri
İşe iade davaları, sıkı süre koşullarına tabi olup usul hataları nedeniyle davanın reddi riski taşır. Arabuluculuk sürecinde doğru stratejinin belirlenmesi ve dava dilekçesinin eksiksiz hazırlanması, davanın başarı şansını doğrudan etkilemektedir.
Kartal ve Anadolu Yakası'ndaki iş mahkemelerinin uygulamalarına hakim bir avukatla çalışmak, dosyanın etkin şekilde yönetilmesini ve sürecin müvekkil lehine sonuçlanma ihtimalinin artmasını sağlar.
- Süre yönetimi: 1 aylık arabuluculuk başvuru süresi ve 2 haftalık dava açma süresinin kaçırılmaması sağlanır.
- Delil tespiti: Feshin geçersizliğini ispatlayacak delillerin zamanında toplanması ve dosyaya sunulması sağlanır.
- Müzakere desteği: Arabuluculuk aşamasında müvekkilin haklarını koruyacak şekilde müzakere edilir ve en uygun anlaşma koşulları belirlenir.
- İcra takibi: Mahkeme kararının ardından işverenin işe başlatmama tazminatı ve boşta geçen süre ücretlerinin tahsili için icra takibi yapılır.
Sık Sorulan Sorular
İşe iade davası hakkında merak edilenler
İşe iade davaları genellikle 6 ay ile 1 yıl arasında sonuçlanmaktadır. Arabuluculuk aşaması da dahil olmak üzere süreç yaklaşık 1-1,5 yıl sürebilir.
30 veya daha fazla işçi çalıştıran işyerlerinde en az 6 aylık kıdemi bulunan ve belirsiz süreli iş sözleşmesiyle çalışan işçiler işe iade davası açabilir.
Evet, 7036 sayılı İş Mahkemeleri Kanunu'nun 3. maddesi uyarınca işe iade davası açılmadan önce arabulucuya başvurulması dava şartıdır. Arabuluculuk süreci tamamlanmadan dava açılamaz.
Mahkeme işe iade talebini kabul ederse, işveren 1 ay içinde işçiyi işe başlatmak zorundadır. İşe başlatmama halinde en az 4, en fazla 8 aylık ücret tutarında tazminat ile boşta geçen süreye ilişkin en çok 4 aya kadar ücret ve diğer haklar işçiye ödenir.
İşverenin ahlak ve iyi niyet kurallarına aykırılık (haklı neden) gerekçesiyle yaptığı fesihlerde işe iade davası açılamaz. Bu durumda ancak ihbar ve kıdem tazminatı davası açılabilir.
Deneme süresi içinde iş sözleşmesinin feshi halinde iş güvencesi hükümleri uygulanmaz. Bu nedenle deneme süresinde işe iade davası açılamaz.
Kartal ve Anadolu Yakası'ndaki işe iade davaları, İstanbul Anadolu Adliyesi'nde bulunan İş Mahkemeleri'nde görülür. Yetkili mahkeme, işin yapıldığı yer veya işçinin yerleşim yeri mahkemesidir.
İşe iade davası ücretleri, dosyanın kapsamına, delil durumuna ve dava sürecinin karmaşıklığına göre değişiklik gösterir. Detaylı bilgi için ofisimizle iletişime geçebilirsiniz.
Bize Ulaşın
Kartal'da işe iade davası konusunda danışmanlık için formu doldurun
İşe İade Davası Danışmanlığı
Deneyimli iş hukuku kadromuz, Kartal ve Anadolu Yakası'nda işe iade sürecinizde profesyonel destek sağlamaktadır.