Kıdem ve İhbar Tazminatı Hesaplama Robotu
2026 yılı tavan ücretlerine göre net tazminatınızı anında öğrenin.
Tazminat Hesaplama
Lütfen bilgileri eksiksiz giriniz. (2026 Ocak Verileri)
TL
Yol + Yemek dahil brüt tutarı
giriniz.
Örn: 3 yıl 6 ay için 3.5
yazınız.
Sık Sorulan Sorular
İş hukuku ve tazminat süreçleri hakkında hukuki bilgiler
2026 yılı Ocak dönemi için kıdem tazminatı tavanı 41.828,45 TL olarak
uygulanmaktadır. Maaşınız bu tutarın üzerindeyse, hesaplama tavan ücret üzerinden yapılır.
Normal şartlarda istifa eden işçi kıdem tazminatı alamaz. Ancak; evlilik (kadın işçi için 1 yıl
içinde), askerlik, emeklilik veya haklı nedenle fesih (mobbing, maaşın ödenmemesi,
sigortanın yatırılmaması vb.) durumlarında istifa edilse dahi tazminat hakkı doğar.
İşveren sizi işten çıkarırken kanuni bildirim süresini (ihbar süresi) beklemeden derhal çıkarırsa,
bu sürenin ücretini peşin ödemek zorundadır. Buna ihbar tazminatı denir.
- 6 aydan az çalışanlar için: 2 Hafta
- 6 ay - 1.5 yıl arası çalışanlar için: 4 Hafta
- 1.5 yıl - 3 yıl arası çalışanlar için: 6 Hafta
- 3 yıldan fazla çalışanlar için: 8 Hafta
İş mahkemelerindeki yoğunluğa göre değişmekle birlikte, zorunlu arabuluculuk süreci (en fazla 4
hafta) dahil ortalama 1-1.5 yıl sürebilmektedir. Profesyonel avukat takibi sürecin hatasız ve hızlı
ilerlemesi için önemlidir.
İşyerinde en az 30 işçi çalışmalı, işçi en az 6 aylık kıdeme sahip olmalı ve iş sözleşmesi belirsiz
süreli olmalıdır. Fesih bildiriminden itibaren 1 ay içinde arabulucuya başvurulmalıdır.
Hukuki Destek Alın
Hak kaybına uğramamak için uzman avukatlarımıza danışın